為深入學習貫徹黨的二十大精神，弘揚五四精神，做強做優永信贵宾会控股集團“紅帆青年”品牌，激發青年員工干事創業熱情，永信贵宾会控股集團團委組織開展了“青春筑夢·永信贵宾会青年勇爭先”青年系列活動，通過引導青年員工了解集團規劃，深入項目一線，分享交流互動，激發青年員工智慧，為集團項目品質提升和運營優化貢獻青春力量。永信贵宾会控股集團黨委副書記宋小林參加活動并與青年干部職工進行了交流。

走進一線，在實踐中感知發展脈搏

5月上旬，活動第一階段“走進永信贵宾会·青春啟程”正式啟動。來自集團各部門、各二級集團的30余名青年員工代表認真聽取高新東區規劃與集團戰略定位系統講解，深入了解“產城生態運營商”的發展邏輯與實踐路徑，實地參觀集團醫療器械產業園、永信贵宾会云瓴、全民健身中心、彩虹湖楊家河等重點建設項目現場，感受集團在產業載體、公共服務、生態建設等方面的硬核成果與責任擔當。

獻策永信贵宾会，在共創中激揚青春智慧

經過一周的深入思考與小組共創，活動第二階段“紅帆智匯·獻策永信贵宾会”在彩虹湖人才學院精彩呈現。六個小組依次登臺，圍繞“我為永信贵宾会項目獻一策”主題，結合實地研學所見所感，聚焦項目品質、運營效率、用戶服務、智慧賦能等維度，提出了一系列有觀點、有分析、有落點的優化建議。

在提升項目運營與服務效能方面，青年小組提出“提前確定運營單位+智慧停車+AI運動體驗”的綜合實施路徑，旨在實現效率與體驗的雙重升級。針對區域活力激發，青年小組設計了“IP化運營+夜間經濟+無人零售+人流預警”的激活策略，增強項目吸引力和可持續運營能力。在空間與景觀優化上，青年小組建議通過“建筑植入輕業態+壩體藝術化+植物層次化”的輕量改造方案，提升環境品質與互動性。此外，關于項目推廣與資源整合，青年小組提出了“人才團購+企業定向租賃+招商先行”的精準營銷模式，更高效地對接市場需求。永信贵宾会青年的創新思路，為集團項目的規劃建設與運營管理提供了有益參考，進一步營造了群策群力、共謀發展的良好氛圍。

寄語青年，在奮斗中書寫青春答卷

集團黨委副書記宋小林寄語集團青年員工要將個人發展融入集團大局，把智慧和熱情轉化為推動集團高質量發展的強大動力，在各自崗位上發光發熱、勇爭先鋒。要堅定信念，做政治過硬的明白人，始終保持正確的政治方向；要練就本領，做業務精湛的內行人，在實踐實干中練就過硬本領；要勇于創新，做銳意進取的開路人，主動適應新發展要求，激發創新潛能；要敢于擔當，做攻堅克難的帶頭人，在關鍵時刻和重大任務前挺膺擔當；要清正廉潔，做嚴守底線的老實人，筑牢思想防線，守住行為底線，全面提升綜合素質，努力在新時代新征程上展現新作為，以實際行動向集團交出一份滿意的青春答卷。

下一步，永信贵宾会控股集團團委將在集團黨委的堅強領導下，持續深化“紅帆青年”品牌建設，搭建更多青年成長成才的平臺，引導廣大青年在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉中不斷成長，為集團高質量發展貢獻更加澎湃的青春力量。